En qué consiste mi nuevo trabajo

Como muchos ya sabéis, al mudarme a Barcelona dejé atrás mi etapa de directivo en el Instituto de Empresa para incorporarme a una empresa de Executive Research, como socia directora (cuanto cargo!). En fin, cosas de la vida, me ofrecieron escribir un artículo para un especial que se publica en La Vanguardia llamado "Empresa y Capital Humano" el próximo día 18 de septiembre. Y este es el artículo!:

Nosotros somos headhunters. Esto no quiere decir que procedamos de la tribu Dyaks en Borneo y que guardemos las cabezas de nuestros enemigos como trofeo. Pertenecemos a otra definición del diccionario: “Persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos”.

Las empresas recurren a nuestros servicios como alternativa a la creación de un Departamento de contratación propio. Esto es así puesto que crear, formar y mantener un Departamento de selección interno que dé servicio a una sola empresa generalmente resulta poco eficiente. Incluso cuando este Departamento existe, se contrata a headhunters para localizar algunos perfiles “clave” o de alta complejidad.

Muchas veces el cliente cree saber lo que busca, pero puede no ser lo que realmente necesita para su éxito o no existir en el mercado. Un buen consultor de executive search analiza la empresa y su entorno y ayuda al cliente en la definición del perfil idóneo. Gracias a su contacto diario con el mundo profesional sabe qué y dónde encontrar la persona clave para la organización.

Localizar y seleccionar profesionales no es sólo publicar anuncios en periódicos o en portales especializados en Internet. Esto muchas veces sólo produce un gran número de solicitudes y pocos candidatos adecuados, que han consumido en el proceso de clasificación muchos recursos. El experto headhunter encuentra y capta el talento incluso cuando el profesional ideal no está buscando activamente una nueva ocupación. Durante el proceso de selección, gracias a nuestro amplio conocimiento, somos capaces de evaluar las aptitudes y actitudes del candidato hasta encontrar aquel que se ajusta a lo requerido por el cliente.

Por último, el headhunter debe realizar siempre su labor con un sólido compromiso de respeto y confidencialidad, tanto hacia el cliente como hacia el candidato, que nos prestan su confianza.

Bien conocemos nosotros esta actividad, pues este año se cumplen 25 años de TRIEM en el mercado. Años durante los cuales gracias a nuestra seriedad y profesionalidad nos hemos consolidado como una firma reconocida y de confianza.

“No podemos esperar que el candidato idóneo aparezca fruto del azar.
Hay que buscarlo.”

Percibo positivismo...

De verdad. Cuando nos fuimos de vacaciones todo el mundo estaba estresado. Incluida yo. Septiembre se veia lejano, con no muy buena pinta, y no dejaba de percibir un poco de aburrimiento de la vida propia en general.

Septiembre siempre ha sido considerado e incluso descrito como un mes de melancolía. Todavía me acuerdo de aquel episodio de "Verano Azul" (que pesadilla, por favor que no lo repongan más) en el que el primer día de ese mes llovía. No hay nada más triste que una playa lloviendo, especialmente cuando todavía estás con las chanclas puestas, atrapado en el apartamento, y con la mitad de los amigos ya en la ciudad. Los adultos además lo asocian con la vuelta al cole, que crea una cuesta más empinada que la de enero.

Pero he de decir que para mí en cambio septiembre es un mes de buen rollo. Todos estamos mucho más morenos, más guapos, con algunos kilos más y de buen humor. Aquellas cosas que se quedaron pendientes en julio y que horrorizaban, ahora las tomamos con ilusión y no nos parecen para nada pesadas. Estos días me he dedicado a llamar a mis amigos a ver como estaban. Y he de decir que todos estaban contentos y enfocando este nuevo periodo ilusionados con nuevos proyectos.

A ver lo que nos dura...